„Der Mensch für sich allein vermag gar wenig und ist ein verlassener Robinson; nur in der Gemeinschaft mit den anderen ist und vermag er viel.“ (Arthur Schopenhauer)

Nicht immer „läuft alles rund“ wenn man an die Zusammenarbeit in Teams denkt und wünscht sich, dass Teamarbeit besser zu bewerkstelligen sein müsste. Gleichzeitig liegt der „Schatz der Zusammenarbeit“ oft im Verborgenenen, Nicht-Sichtbaren bzw. Unausgesprochenem jedes Teammitglieds.

Um Klarheit, Transparenz, Vertrauen und Motivation im Team zu erreichen, müssen entweder organisationale Tools oder aber die „Soft Skills“ der Gruppe gemeinsam erarbeitet werden um für die Zukunft nachhaltige und effiziente Ergebnisse zu erzielen. Neben der Reflexion der sehr teamspezifischen Fragestellungen liegt der Fokus dabei überwiegend am Ziel und den vorhandenen Ressourcen.

Wir bieten Ihnen hierbei zwei verschiedene Modelle an Angeboten an:

• Teamentwicklung ist eine Organisationsentwicklungsmaßnahme, die sich – wie der Name schon sagt – nicht auf die ganze Organisation, sondern sich auf einen Teil, auf ein Team bezieht. Die Teamentwicklung hat ein definiertes Ziel, einen klaren Anfang und ein klares Ende. Die Teamentwicklung findet in Rahmen von Workshops statt.
• Wir unterstützen Sie zudem auch bei Teambuildings mit innovativen und maßgeschneiderten handlungs- und lösungsorientierten Methoden zu allen 4 Jahreszeiten. Teambuildings können dabei Ihrem Wunsch entsprechend in einem Seminarraum oder aber im Freien abgehalten werden. Der Fokus der Beratung liegt vor Allem an der Reflexion und dem Ziel, das Erlebte in den Arbeitsalltag transferieren zu können.

Dieses Beratungsformat setzt nicht nur die Teilnahme aller Mitarbeiter:innen, sondern auch die Teilnahme der Teamleiter:innen voraus. Je nach Komplexität der Beratung, arbeiten wir in je nach Größe der Teams bzw. Zielvorgaben, nicht allein, sondern mit hochspezialisierten und verlässlichen Kooperationspartner:innen zusammen